Autoria de: Carla Hilda Pereira Pinheiro, Leila Magali de França Lobato e Tatianne de Souza Lopes
Orientação de: Prof. Jairton Dimas do Nascimento Silveira
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário Fibra, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração
RESUMO
Apessoas que têm algum tipo de deficiência precisam ter suas necessidades especiais atendidas, é no entendimento de diversidades que se encontra a democracia, o primeiro passo é conseguir a alteração de uma visão social é através de um trabalho de sensibilização contínuo e permanente por parte todos, bem como capacitação de profissionais de todas as áreas para o atendimento das pessoas com algum tipo de deficiência, onde se faz necessario o estudo sobre o assunto, o que justifica este trabalho. O problema a ser abordado fora a respeito de como as empresas conseguem se adaptar estruturalmente para receber funcionários com deficiência, a hipótese supõe que as empresas não conseguem se adaptar estruturalmente por não portarem programas de diversidade, logo, não estão preparadas para lidar com a inclusão. O objetivo geral do trabalho fora analisar o planejamento de inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, tendo como objetivos específicos verificar investimentos e segurança do trabalho direcionados às deficiências, veirificar acessibilidade estrutural e funcional do local de trabalho para com os PCDS, e verificar projetos sobre inclusão e quais são. O trabalho se deu através de um estudo de caso como metodo de investigação qualitativa com bibliográfica. Conclui-se que a empresa apresenta recursos estruturais para receber pessoas com deficiência porem que há pouca procura de pessoas pcds para as vagas ofertadas e que pode-se constatar que a Lei de Cotas apenas cumpre o papel de viabilizar a empregabilidade das PCD, sem, entretanto, garantir a real inclusão social de tais pessoas.