Autoria de: Bianca Taleesa de Lima Ferreira, Cayo Vinicius Silva Froes, Daniel Pires da Silva, Eliene de Oliveira Lopes e Jose Nascimento
Orientação de: Prof. Jairton Dimas do Nascimento Silveira
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário Fibra, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração
RESUMO
Esta pesquisa foi desenvolvida em uma empresa privada do segmento de Materiais de Construção localizada na cidade Belém-PA, através de uma abordagem qualitativa a partir de entrevistas realizadas com os funcionários. Entender o capital humano, produzir nele o sentimento de pertencimento, com participações em decisões, ideias e aplicação de desenvolvimento pessoal e a relação com a motivação, justifica este trabalho. A problemática da pesquisa corresponde à seguinte pergunta: de que forma a gestão participativa serve como fonte de motivação na organização Freijó e Cia Materiais de Construção e Marcenarias Ltda?. Respondendo à problemática, criou-se a seguinte hipótese: quando as pessoas se sentem parte de alguma coisa elas tendem a gerar uma motivação interna maior, se esforçar mais, pois estão preocupadas com os resultados que irão ser gerados, passam a trabalhar como dono do negócio, buscando um aprendizado maior para lidar de maneira precisa com qualquer dificuldade que venha a surgir nos desafios diários. Foi definido como objetivo geral analisar o impacto da gestão participativa na motivação dos colaboradores da empresa Freijó e Cia Materiais de Construção e Marcenaria Ltda. Tendo-se como objetivos específicos identificar o grau de satisfação dos colaboradores e verificar o modelo de gestão participativa que a instituição está aplicando. Conclui-se que há gestão participativa na empresa e que ela exerce influência positiva sobre o comportamento de seus colaboradores, gerando motivação e contribuindo para atingir os objetivos almejados com clima favorável, pessoas motivadas e todos envolvidos e engajados.